圖：雇員再培訓局重新定位，將不設學歷上限，并增加最少15000個年度學額提供培訓課程。

　　【大公報訊】記者賴振雄報道：行政長官李家超在《施政報告》提出，雇員再培訓局重新定位，明年初開始不設學歷上限全民培訓，增加最少15000個年度總學額，為整體勞動人口提供“技能為本”的培訓課程，并加強與高等院校和龍頭企業(yè)等合作，以及加強職涯規(guī)劃和職業(yè)配對等服務。

　　再培訓局1992年成立，現(xiàn)透過約80間委任培訓機構，提供約700個培訓課程，涵蓋28個行業(yè)及通用技能訓練，課程報讀資格在2007年起已放寬至年滿15歲、副學位程度或以下的待業(yè)或失業(yè)的人士。

　　新一份《施政報告》指出，去年提出全面檢討雇員再培訓局之工作已經完成。

　　再培訓局將以基層勞工提供“就業(yè)為本”的培訓，提升至為整體勞動人口提供“技能為本”的培訓課程和策略。

　　再就業(yè)津貼鼓勵中高齡就業(yè)

　　除了落實有關短期措施，再培訓局會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《雇員再培訓條例》等中長期工作，制訂細節(jié)和時間表，明年提出方案。

　　為支持本地雇員職業(yè)培訓，政府將會把兩所空置校舍作為培訓基地，提供予具規(guī)模而有豐富培訓經驗的工會組織申請，開辦不同行業(yè)的課程，例如建造業(yè)相關課程。

　　為鼓勵中高齡人士就業(yè)，勞工處會持續(xù)推進“再就業(yè)津貼試行計劃”，并通過《好雇主約章》2024鼓勵雇主采納家庭友善僱傭措施，包括安排彈性工作等。