圖：日本微軟推行一周四天工作制\網(wǎng)絡(luò)圖片

【大公報(bào)訊】據(jù)美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道：日本微軟今年稍早實(shí)驗(yàn)讓員工一周工作4天，據(jù)說(shuō)成效不錯(cuò)，在日本這個(gè)加班文化盛行的國(guó)家，縮短工時(shí)生產(chǎn)力不減反增。全球各地如今也有愈來(lái)愈多企業(yè)嘗試讓員工每周工作四天。

日本微軟推出“工作生活選擇挑戰(zhàn)2019夏季計(jì)劃”，從八月起為員工提供特殊帶薪假期，將星期五并入例假，讓員工每周休息三天。根據(jù)日本微軟網(wǎng)站的文章，相較于去年同期，這段期間生產(chǎn)力（productivity）激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節(jié)省23%，員工對(duì)實(shí)驗(yàn)的滿意度更高達(dá)94%。

這項(xiàng)為期一個(gè)多月的實(shí)驗(yàn)，被視為是“工作生活選擇”策略的一環(huán)，目的在于幫助員工較彈性工作，以改善生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。該公司今年冬天將再次實(shí)驗(yàn)縮短工時(shí)，但這次不會(huì)提供特殊有薪假，而是鼓勵(lì)員工較彈性地獨(dú)立工作、縮短開(kāi)會(huì)時(shí)間，以及放有薪假和年末假期等。與此同時(shí)，日本各地的勞動(dòng)制度改革雷厲風(fēng)行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴(yán)格規(guī)定加班時(shí)數(shù)上限，以及提高兼職和臨時(shí)工工資。

全球如今有愈來(lái)愈多企業(yè)嘗試讓員工一周工作4天。美國(guó)漢堡連鎖店Shake Shack說(shuō)，他們也在嘗試這類計(jì)劃；在英國(guó)，北愛(ài)爾蘭和英格蘭若干最大工會(huì)，也支持讓員工一周工作4天。