為加強(qiáng)我省養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步發(fā)展、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對(duì)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)；到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度機(jī)制更加成熟定型”目標(biāo)任務(wù)，近日，河北省民政廳等多個(gè)部門聯(lián)合制定了一系列措施。

 

　　1、發(fā)揮院校主渠道作用

 

　　大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，重點(diǎn)是側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域。穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育，提升養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)力度。加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，在河北大學(xué)等5所高校增設(shè)康復(fù)治療學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與京津冀地區(qū)高校對(duì)口建立養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)對(duì)接機(jī)制。

 

　　2、鼓勵(lì)跨行業(yè)引進(jìn)人才

 

　　支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務(wù)模式。支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，并按規(guī)定與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員享受同等待遇。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)要加大公開招聘力度。

 

　　3、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

 

　　積極推動(dòng)中國特色學(xué)徒制，探索“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度實(shí)施。鼓勵(lì)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參與舉辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)院校。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)依托職業(yè)院校共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，積極爭(zhēng)取中央預(yù)算內(nèi)投資予以支持。

 

　　4、強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)

 

　　健全完善省、市、縣、機(jī)構(gòu)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，省級(jí)層面重點(diǎn)組織養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人示范性培訓(xùn)，每三年將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員輪訓(xùn)一遍；市級(jí)層面重點(diǎn)開展養(yǎng)老服務(wù)骨干培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于一次；縣級(jí)層面開展全覆蓋基礎(chǔ)性培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于8小時(shí)；養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式開展崗位技能提升培訓(xùn)，原則上每年崗位培訓(xùn)時(shí)間不少于48小時(shí)。以實(shí)際操作技能和職業(yè)道德培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面推行就業(yè)崗前培訓(xùn)。

 

　　5、突出人才培訓(xùn)支持

 

　　將養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評(píng)估師等職業(yè)（工種）納入補(bǔ)貼性培訓(xùn)范圍并列為急需緊缺工種，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。鼓勵(lì)相關(guān)院校為學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育提供機(jī)會(huì)。

 

　　6、完善職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置

 

　　以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn)，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

 

　　7、優(yōu)化人力資源配置

 

　　事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)原則上設(shè)置以專業(yè)社會(huì)工作崗位為主體的專業(yè)技術(shù)崗位。到2025年，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位均擁有1名社會(huì)工作者。

 

　　8、健全完善補(bǔ)貼制度

 

　　落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員補(bǔ)貼制度，對(duì)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我省推薦獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”稱號(hào)的養(yǎng)老服務(wù)人員，分別一次性給予每人不少于10萬元和5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　9、提高薪酬保障水平

 

　　引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)和服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、強(qiáng)度等掛鉤機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。勞務(wù)派遣人員享受同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。（據(jù)河北省民政廳網(wǎng)站）