自2020年中國提出“雙碳”目標(biāo)后，以發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)為核心的ESG熱潮逐漸興起，國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)隨之迎來新的發(fā)展機(jī)遇。

 

　　不同于傳統(tǒng)從財(cái)務(wù)層面考核公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)，ESG更側(cè)重從環(huán)境(Environmental)、社會(huì)(Social)和公司治理(Governance)三個(gè)維度來評(píng)價(jià)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展能力，其中追求的不是經(jīng)濟(jì)利益最大化，而是商業(yè)與人類、環(huán)境、社會(huì)各方面的和諧共存。

 

　　對(duì)于許多企業(yè)來說，ESG相當(dāng)于一把圍繞價(jià)值、責(zé)任和關(guān)懷的標(biāo)尺，驅(qū)動(dòng)公司時(shí)刻自我審視、自我提升。而作為始終保持“善待”初心的房企，龍湖集團(tuán)過去在商業(yè)之外創(chuàng)造的各種價(jià)值，都與ESG領(lǐng)域中的多個(gè)議題高度契合，形成共振。

 

　　秉持可持續(xù)發(fā)展理念，龍湖集團(tuán)致力于將“善待”文化融入企業(yè)發(fā)展基因，并從至善管治、至善服務(wù)、至善公益、至善合作、至善自然、至善關(guān)懷六個(gè)維度，完成集團(tuán)在環(huán)境、社會(huì)及公司管治三大領(lǐng)域的目標(biāo)與實(shí)踐。

 

 

　　經(jīng)歷持續(xù)多年的快速發(fā)展后，房地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入提質(zhì)、降本、增效的新發(fā)展階段?；趪壹涌焱七M(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略，探索低碳運(yùn)營、打造綠色建筑，早已成為房企尋求可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

 

　　據(jù)悉，2021年龍湖集團(tuán)成立了由ESG委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的雙碳小組，專項(xiàng)負(fù)責(zé)和推動(dòng)執(zhí)行雙碳工作，將雙碳能力深度嵌入組織的頂層設(shè)計(jì)。與此同時(shí)，集團(tuán)還制定了“到2030年，集團(tuán)單位面積碳排放強(qiáng)度降低15%”的環(huán)境目標(biāo)，助力國家雙碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

 

　　為了實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃，2022年，龍湖集團(tuán)堅(jiān)持將可持續(xù)發(fā)展與建筑全生命周期相結(jié)合，樹立綠色健康人居典范。去年，龍湖新項(xiàng)目利用太陽能的比例達(dá)33.1%，利用空氣能的比例達(dá)17.0%。截至2022年末，龍湖集團(tuán)累計(jì)滿足綠建標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目面積超1.3億方，新增項(xiàng)目100%滿足綠建標(biāo)準(zhǔn)，其中滿足綠建一星及以上的項(xiàng)目占比達(dá)80%。

 

　　在創(chuàng)造綠色環(huán)境的基礎(chǔ)上，2022年龍湖商業(yè)還與租戶共簽訂綠色租賃合同超15000份，占新簽租戶的96%，在更大范圍內(nèi)推動(dòng)綠色發(fā)展。此外，基于BIM建筑信息模型，龍湖智慧營造業(yè)務(wù)龍湖龍智造可有效管理建筑能耗，高效落實(shí)綠色建筑技術(shù)，助力同路人實(shí)現(xiàn)全業(yè)態(tài)、全周期的綠色低碳發(fā)展。

 

　　中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馮俊指出，提高住宅健康性能與建筑能效水平，推動(dòng)形成綠色生產(chǎn)和綠色生活方式，不斷滿足人民群眾對(duì)美好環(huán)境與幸福生活的向往，將是未來我國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域的主基調(diào)。

 

　　2022年，房地產(chǎn)市場(chǎng)格局加速重塑，充滿了改變與挑戰(zhàn)。龍湖集團(tuán)憑借穩(wěn)健的財(cái)務(wù)盤面及均衡的業(yè)務(wù)發(fā)展，緊跟政策步伐，順勢(shì)而為，平穩(wěn)穿越周期。而在穩(wěn)步發(fā)展的進(jìn)程中，龍湖同樣在ESG方面表現(xiàn)優(yōu)異。

 

　　據(jù)了解，2022年龍湖集團(tuán)分別榮獲明晟MSCIESG評(píng)級(jí)BBB級(jí)、全球房地產(chǎn)可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)GRESB綠色三星級(jí)認(rèn)可、Sustainalytics“低風(fēng)險(xiǎn)”評(píng)級(jí)，風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?shù)進(jìn)一步降低至15.2分，為國內(nèi)房企最優(yōu)，并成功入選2022福布斯中國ESG50。

 

 

　　綠色低碳是房地產(chǎn)行業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的轉(zhuǎn)型必要，但龍湖也在持續(xù)傳遞正向價(jià)值的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)著相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，積極發(fā)揮公益力量。

 

　　龍湖公益基金會(huì)自2020年10月成立，在一老一小、鄉(xiāng)村振興、助學(xué)興教、抗疫救災(zāi)等領(lǐng)域陸續(xù)開展了欣芽計(jì)劃、湖光計(jì)劃、展翅計(jì)劃、溪流計(jì)劃、萬年青計(jì)劃等公益項(xiàng)目，累計(jì)幫扶超164萬人。龍湖集團(tuán)及其創(chuàng)始人累計(jì)捐款超18億元。

 

　　在助力“鄉(xiāng)村振興”方面，龍湖“湖光計(jì)劃”聚焦鄉(xiāng)村教育問題，以“教育管理者+教師+學(xué)生”，為一體的閉環(huán)幫扶為基礎(chǔ)，整合企業(yè)、名校及優(yōu)質(zhì)公益資源，通過管理賦能培訓(xùn)、名校跟崗、專家入校、學(xué)校發(fā)展資源支持等內(nèi)容，全方位助力縣域教育整體提升。

 

　　截至目前，“湖光計(jì)劃”已助力四川、重慶、貴州等鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的32所學(xué)校校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)力提升、216名鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力發(fā)展以及3422名鄉(xiāng)村學(xué)生素養(yǎng)改善。

 

　　在促進(jìn)老幼關(guān)懷方面，龍湖“萬年青計(jì)劃”城鎮(zhèn)老舊小區(qū)適老化改造項(xiàng)目，整合龍湖空間建造及服務(wù)優(yōu)勢(shì)，通過社區(qū)公共空間改造、居家環(huán)境適老化改造、養(yǎng)老服務(wù)中心改造、社區(qū)關(guān)愛及志愿服務(wù)等措施，針對(duì)性解決社區(qū)環(huán)境老舊及功能缺失、居家環(huán)境適老化程度低、文化環(huán)境老年友好度低等實(shí)際問題，為老人提供更安全、更方便、更舒心的居住環(huán)境，助力老人生活質(zhì)量和幸福指數(shù)的提升。

 

　　截至2022年底，“萬年青計(jì)劃”已在重慶、沈陽、蘇州等13個(gè)城市近60個(gè)老舊小區(qū)落地，打造出一系列標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制、易推廣的公共空間及居家環(huán)境適老化改造產(chǎn)品，受助老人超過7.5萬人。

 

　　在助學(xué)興教方面，2021年，龍湖公益基金會(huì)與重慶機(jī)械高級(jí)技工學(xué)校、重慶五一高級(jí)技工學(xué)校、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校等職校合作設(shè)立“龍湖展翅飛翔班”，通過設(shè)置獎(jiǎng)助學(xué)金、開展心理健康及職業(yè)素養(yǎng)教育、支持實(shí)習(xí)就業(yè)等方式，幫助超2000名職校學(xué)生掌握一技之長(zhǎng)，找到自己的職業(yè)道路。

 

　　2022年是多地疫情、災(zāi)情頻發(fā)的一年，也是全國人民齊心抗疫、共克時(shí)艱的一年。龍湖密切關(guān)注各地疫情和災(zāi)情動(dòng)態(tài)，積極籌措資金與物資為多城紓困，去年累計(jì)投入超3500萬元，陸續(xù)為上海、長(zhǎng)春、香港、蘇州等42個(gè)城市提供物資與資金保障，以支持一線防疫及救災(zāi)等工作，為醫(yī)護(hù)人員及民眾提供保障，恪盡企業(yè)公民責(zé)任，與政府及社會(huì)各界一同守護(hù)全民健康與安全。

 

　　在以行踐言、持續(xù)擴(kuò)大善待半徑的同時(shí)，2022年，龍湖公益基金會(huì)獲得中基透明指數(shù)FTI滿分好評(píng)，并榮獲“光彩之星”年度集體、“中國慈善榜”年度榜樣基金會(huì)、年度榜樣機(jī)構(gòu)、重慶慈善獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

 

 

　　秉持“善待你一生”的使命，龍湖集團(tuán)在日常經(jīng)營中致力于構(gòu)建與員工共贏的和諧生態(tài)。在龍湖集團(tuán)看來，員工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力，基于“智見龍湖，無限未來”的雇主價(jià)值主張，龍湖持續(xù)完善員工招聘與雇傭制度體系，攜手員工共同發(fā)展，力求為員工提供一個(gè)平等、共融、共創(chuàng)的發(fā)展平臺(tái)。

 

　　一方面，龍湖致力于為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，充分結(jié)合員工需求和價(jià)值導(dǎo)向，制定多元化的薪酬福利制度并落地實(shí)施，充分發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)作用，提升員工歸屬感和滿意度。另一方面，龍湖集團(tuán)持續(xù)優(yōu)化升級(jí)商業(yè)保險(xiǎn)方案，為員工保持自選方案的多樣性，并提升商保自助理賠額度。

 

　　2021年，龍湖啟動(dòng)了“大同源關(guān)愛計(jì)劃”，在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)方案、員工補(bǔ)充“百萬住院醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃”之外，進(jìn)一步升級(jí)了員工保障體系，惠及龍湖員工及其配偶、子女。

 

　　2022年，“大同源員工關(guān)愛計(jì)劃”繼續(xù)升級(jí)，推出大團(tuán)圓款，保障范圍從員工擴(kuò)大到員工父母，惠及員工及其家屬約10萬余人，并新增在線問診功能，員工及家屬可共享一線城市醫(yī)療資源。

 

　　在持續(xù)提升員工福利體系之余，龍湖集團(tuán)還建立系統(tǒng)化、多樣化的員工培訓(xùn)機(jī)制，為不同層級(jí)、不同場(chǎng)景的員工打造定制化的培養(yǎng)計(jì)劃，將人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)并舉，為每一位員工提供全生命周期的職業(yè)培訓(xùn)資源。

 

　　據(jù)悉，2022年，龍湖集團(tuán)員工培訓(xùn)工作成效顯著，受訓(xùn)總?cè)舜?5233人，線上受訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)1266465小時(shí)，線下受訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)364770.5小時(shí)。

 

　　一路穩(wěn)健發(fā)展的龍湖，始終秉承“善待”的初心，以行動(dòng)堅(jiān)守長(zhǎng)期主義，積極踐行社會(huì)責(zé)任，在推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，為城市和人居生活創(chuàng)造更好的空間，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。